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<title>今週のまえてつ </title>
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<title>自治会でつなぐ地域の「わ」</title>
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<description>　今日は「ながさき自治振興推進大会」に出席しました。 　自治会長職は５年毎に感謝...</description>
<content:encoded>&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/07/091107_133355_ed.jpg&quot;&gt;&lt;img class=&quot;image-full&quot; src=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/07/091107_133355_ed.jpg&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;&lt;a href=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/07/091107_144754_ed.jpg&quot;&gt;&lt;img class=&quot;image-full&quot; src=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/07/091107_144754_ed.jpg&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　今日は「ながさき自治振興推進大会」に出席しました。&lt;br /&gt;　自治会長職は５年毎に感謝状を贈呈しますが、今年度は会長職３５年の２名の方はじめ１２９名の方が「永年在職自治会長」で表彰されました。また、１０年以上自治会役員の方で連合自治会からの表彰推薦を受けられた６７名の方は「自治会役員功労者」、地域の保健環境向上に貢献されこれもまた連合自治会から推薦を受けた２８名の皆さんが「保健環境美化功労者」として表彰されました。私も今回、功労者として表彰頂きました。ありがとうございます。&lt;/p&gt;</content:encoded>



<dc:creator>まえてつ</dc:creator>
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<title>生活実態？</title>
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<description>　昨日は行政改革審議会でした。毎回「人件費」を巡り担当部長と禅問答のようなバトル...</description>
<content:encoded>&lt;p&gt;　昨日は行政改革審議会でした。毎回「人件費」を巡り担当部長と禅問答のようなバトルをしています。私がはあえて極論から意見し、それに対し部長が見解を述べるという展開に。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　私の意見は審議会のなかでも本会議、委員会他どこでもシンプルなもので、&lt;br /&gt;「とにかく一律下げるべき（最近は一人１００万と具体的な数字だしてます）現在の職員一人あたりおしなべて７１３万円という金額は民間と比べ高すぎる」&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　それに対し、行政側のこれまでの見解は（箇条書きで）以下の通りです。&lt;br /&gt;○一律ではなく人数で６００人削減努力し人件費削減に努めている（４年で４３３名減）&lt;br /&gt;○一人あたりでも随分と基準を見直し「昇給しない人は２０年間昇給がない」&lt;br /&gt;○民間と比べてもそう高いと思わない（どうやら三菱のような大手との比較のようです）&lt;br /&gt;○一律大幅に下げることについては、職員の生活実態も考慮してやらねばならない&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　昨日カチンときたのは「職員の生活実態も考慮せねば」という発言。生活実態とは…恵まれているんではないですか？７１３万という金額もさることながら、なんといってもリストラ（解雇）されることはないわけですから。今、長崎市内の中小企業はいつ会社が倒産してもおかしくないところは残念ながら数多くあります。マンション購入が好調のようですが、関係者に聞くと公務員の方多いです、と言われます。そうでしょう、こんなご時世にローンを組むのも大変だし、それどころかマイホームを手放す人も数多く…税収５５０億の６割が人件費、まさに「身の丈にあった給与水準」であるべきです。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　ここまでだと市の職員の方からも総好かんくらうのでしょうが、実はこれだけが理由ではありません。以下、これも箇条書きで&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;○人員削減による人件費削減ははもう限界だと思います。庁内の職員は人数が少なくなるのに、それに反して仕事は多岐に増えています。しかし職員の補充もなくもう皆さんアップアップ、これでは当然モチベーションもあがりません。&lt;br /&gt;○市職員採用は本市のような地方都市では大きな「雇用の場」、積極採用も必要です。また、このことは年齢構成のバランスみても一般職に留まらず、特に現業職・消防職員の採用は喫緊の課題です。&lt;br /&gt;○将来、高齢少子化がきても、できるかぎりの低負担で高福祉行政を展開するためには今まさに血を流す努力をし、市の借金（２０００憶）をまず消し、プラス貯金をしていかなければならないと思います。&lt;br /&gt;○嘱託職員と一般職初級の人の給与格差是正すべしだと思っています（ワーキングプアを行政がだしてはいけない）&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　だから、一律削減「みんなで痛みを分かち合おう」なのです。年間の収入が１００万円落ちたら生活はきついでしょう。わかります。永久的に下げるのがダメだというなら１０年間だけでも我慢してくれませんか。将来の子どもや孫達のために。そして市民の安心・安全とふるさと長崎のために第一線で頑張ってくれる私たち市職員の仲間（後輩）を育てるために！&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;ＰＳ　もちろん、私たち議員給与もです。まずは５１人の定数を４０人に減らします。個人的はさらに１０名減ぐらいを目指すべきだと考えています。しかし、大胆な議員数のカットができたならば、給料は少しでもあげてください。生活実態という意味では（言いわけではなく）組織のバックアップなき保守系議員、特に若い世代は食っていけません。そして食っていけないことより心配されるのは志ある若者が議員を目指さない（目指せない）ことは大変まずく、また民間でもまれた仕事意識や経験が議会にも必要です。議員で食っていけないなら、民間企業を辞めて議員になる人などいなくなります。議員年金も将来的にはなくなるからなおさらです。「自分達に甘いのか」とうお叱りを受けるでしょうが、議会の総コストは下げるなかでの考え方です。ひとつだけ、もし日本に政治家への「個人寄付」という考え方が定着すれば話は別です。先の職員給与含めて色々とご意見あろうかと思います。コメント、メール等でお聞かせください。&lt;/p&gt;</content:encoded>



<dc:creator>まえてつ</dc:creator>
<dc:date>2009-11-07T09:26:00+09:00</dc:date>
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<item rdf:about="http://maetetsu.cocolog-nifty.com/blog/2009/11/mvp.html">
<title>MVP</title>
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<description>テレビも新聞も松井一色ですね。総理も早速「国民に勇気を与えた」とコメントだしてい...</description>
<content:encoded>&lt;p&gt;テレビも新聞も松井一色ですね。総理も早速「国民に勇気を与えた」とコメントだしていますが、確かにそうです。故障に悩まされた今季だったので、やったねという気持ちとこれで日本球界復帰→阪神獲得は当分なくなったと残念な気持ちもほんの少し。勝手な願望でした（笑）&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　さて、昨日インフルエンザの話題に触れましたが、ちょうど今日の新聞には大村市が未就学の子どものワクチン接種に「半額助成」をするとの記事があります。子育て応援手当の補正予算が執行停止された際、本市独自での考えはないか？と尋ねたことも以前書きましたが、今回の大村市の半額助成は私からみたら「スマッシュヒット」です。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　本市では子ども一人につき２回の接種で６１５０円。それに＋通常の季節型のインフルエンザの予防接種もあります。子どもを二人、三人かかえる家庭では…予防接種だけでもばかにならない金額です。本市は生活保護世帯、市民税非課税所帯、特定中国残留邦人については接種「無料」が報告されていますが、これは財源をみると国が半分、県市が４分の１を費用負担…てことは県下一律かもしくは全国一律の制度かもしれません。応援手当の停止にともない子どもへの新型ワクチン費用の助成を検討してほしかったところです（検討したのかもしれませんが）今からじゃ遅いでしょうね。そこまで頭が回らず残念でした。ちなみに１４歳以下５４０００人として１憶６６００万、執行停止した応援手当を市単独の財源で行うと約４憶円かかります。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　今日はもう金曜日。午前中は庁内での打ち合わせ、相談受けたことの対応等ですが、午後からは行政改革審議会に出席します。今回の審議内容は①職員数の推移、②職種別職員数年齢構成表、③第４次行政改革大綱の成果と検証について、④長崎市の人員体制の現状について、となっています。積極的に臨んできます。&lt;/p&gt;</content:encoded>



<dc:creator>まえてつ</dc:creator>
<dc:date>2009-11-06T05:55:46+09:00</dc:date>
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<title>ダブルスタンダード</title>
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<description>　民主党のマニフェストのなかで、「保育所待機児童の解消のための保育所設置の規制緩...</description>
<content:encoded>&lt;p&gt;　民主党のマニフェストのなかで、「保育所待機児童の解消のための保育所設置の規制緩和」が検討されていることを「保育の質の低下、児童の安全」および「保育所乱立」の意味で心配していましたが、どうやら都市部のみ、また待機児童解消までの期間に限定して緩和する方向で落ち着きそうな報道があっております。率直に妥当な判断だと思いますが、ここ数年の法改正や施策の変更の流れは、ややもすると都市部にスポットをあわせた変更で地方にはそぐわない現象を生じていました。これからは、今回のような都市部と地方で基準（ルール）が違うダブルスタンダードの考え方を柔軟に取り組んでいくべきではないかと思います。もちろん、地方自治体においても国の基準をさらに緩和することはできないでしょうが、地域の実情にあわせた「横出し」または補完する新規のルールづくりは、どの分野においてもこれからさらに必要となってくるでしょう。幼保に関していえば、まさに今推進の立場で働かけを行っている「認定こども園」について、なぜ、特に経営が厳しいと言われている幼稚園でさえ手を挙げないかについては、その要因等については既に十分な検証もできているでしょうから、そろそろ「長崎方式」のルールを提案する時期にきていると思います。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;/p&gt;&lt;p&gt;　また昨日は風邪をひいていて病院にかかりましたが、その際に先生（市医師会理事の先生です）と新型インフルエンザワクチンの話をしました。実はその前にワクチンの接種については担当課から説明を聞いていたのですが、長崎県は今月９日から基礎疾患のある方から接種がスタートしますが、幼児や小学生については１２月中旬以降となっています。しかし、現在流行の中心である幼児についてはたとえば東京都などは国の計画を前倒しして１６日から接種を行うよう決定しています。厚生労働省の見解では接種順位を変えなければ都道府県において日程を前後させることができるとのこと。&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;　なので、特に疾患のない幼児や小学生で死亡した事例が報道されるなか、本市（県）も幼児ならびに小学生を前倒しできないか担当課に尋ねましたが、今回の計画は県の医療政策課が県の医師会と相談し決定しているとのことでしたので、昨日、風邪の診察とあわせワクチンの話をしてみました。幸い先生も同意見で、まずは医師会のなかの小児部会から要望を上げることができないか相談してみるとのことでした。前倒しできればと願っています。&lt;br /&gt;　新型インフルエンザの情報については本市HPで「健康・福祉」→「桜町健康通信」クリックでご覧になれますので、これからの大流行が予想されるなか皆さんも一度読んでみてください。　　&lt;/p&gt;

&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://www1.city.nagasaki.nagasaki.jp/kenko/topics/flu_leaflet.pdf&quot;&gt;http://www1.city.nagasaki.nagasaki.jp/kenko/topics/flu_leaflet.pdf&lt;/a&gt;&lt;/p&gt;</content:encoded>



<dc:creator>まえてつ</dc:creator>
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<item rdf:about="http://maetetsu.cocolog-nifty.com/blog/2009/11/post-3e47.html">
<title>頑張る飲食店には</title>
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<description>昨日の食事会の店にいけ洲があり、綺麗なイカが泳いでいたので思わず写真をとりました...</description>
<content:encoded>&lt;p&gt;&lt;a href=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/04/091103_120116.jpg&quot;&gt;&lt;img class=&quot;image-full&quot; src=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/04/091103_120116.jpg&quot; alt=&quot;頑張る飲食店には&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
&lt;a href=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/04/091103_120309.jpg&quot;&gt;&lt;img class=&quot;image-full&quot; src=&quot;http://maetetsu.cocolog-nifty.com/photos/uncategorized/2009/11/04/091103_120309.jpg&quot; alt=&quot;頑張る飲食店には&quot; border=&quot;0&quot; /&gt;&lt;/a&gt;&lt;br /&gt;
昨日の食事会の店にいけ洲があり、綺麗なイカが泳いでいたので思わず写真をとりました。呼子のイカを運んできているそうです。&lt;br /&gt;
またこの店の２階につながる階段にはバリアフリー用の一人乗り昇降機が設置されていました。こういうもの設置については高齢者用、また観光都市として観光客に対するバリアフリー対策として行政が一部補助（年間いくらまでと予算の総枠を決めて）をだしてもいいのではないかと、来週行われる決算委員会のなかで提案できたらと思いました。&lt;/p&gt;</content:encoded>



<dc:creator>まえてつ</dc:creator>
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